SJVP: Svenska lönemodellen fungerar inte i praktiken

Pia Lundin ifrågasätter den individuella lönesättningen i offentlig sektor. Utifrån sina erfarenheter som facklig företrädare och chef menar hon att dagens modell skapar stort administrativt arbete men sällan ger verklig belöning för prestation och ansvar.

 

 

 

”Den svenska modellen” för lönesättning i den offentliga sektorn hotades av Kommunals krav att årets lönerevision skulle utbetalas solidariskt före semestern, påstod Lukas Frensborg, liberal krönikör i ÖA. Han tycks tro att modellen innebär att lönerna verkligen sätts efter prestation och ansvar.

När denna modell på 90-talet började diskuteras var jag mycket entusiastisk för att engagerade och duktiga medarbetare skulle kunna klättra i den lönestege som då fanns inom offentlig sektor. Men efter att ha arbetat med lönesättning – först som fackligt förtroendevald i sex år och senare lönesättande chef i 19 år – är jag inte lika entusiastisk.

”Den svenska modellen” kräver väldiga arbetsinsatser av lönesättande chefer – genomgångar av allehanda kriterier som inte står i rimlig proportion till vad som i praktiken går att åstadkomma i form av faktisk lönesättning.

Detta därför att individuell lönesättning efter prestation i praktiken kräver att det finns mer pengar i lönepotten än det som går åt för att kompensera för inflationen. Och om de centrala förhandlingarna också ska ge en reallöneökning åt alla finns det oftast inte pengar kvar för individuella påslag till högpresterande. Resultatet blir då oftast bara symboliskt och att engagerade och ansvarstagande medarbetare blir besvikna.

I Norge har man kvar lönetrappan som ger lön efter erfarenhet precis som vi hade det innan den individuella lönesättningen infördes inom den offentliga sektorn. Medan ”den svenska modellen” för lönesättning snarare än en förnuftig lönesättning efter ansvar och prestation har resulterat i mycket väsen för ingenting.

Ska vi verkligen ha kvar en så arbetskrävande modell som i praktiken inte innebär några större skillnader och som snarare resulterar i besvikna medarbetare?

Eller skall vi ta tillbaka lönetrappan och införa verklighetsanpassade karriärstegar som snarare bygger på objektiva kriterier än på subjektiva?

Det sistnämnda är i varje fall min och Sjukvårdspartiet åsikt i frågan.

Pia Lundin, specialistsjuksköterska och oppositionsråd Sjukvårdspartiet Västernorrland

Publicerades i Örnsköldsviks Allehanda den 16 augusti 2023

Länk: https://www.allehanda.se/asikter/sjvp-svenska-lonemodellen-fungerar-inte-i-praktiken/